Due Diligence, Umstrukturierung und Sozialplanerstellung gehören genauso zu unseren Schwerpunkten wie Arbeitskämpfe, Tarifverhandlungen, betriebliche Mitbestimmung, Arbeitsverträge und individuelle Personalmaßnahmen.
Wenn möglich, streben wir für unsere Mandanten außergerichtliche Lösungen an, bei Bedarf im Zusammenwirken mit Fachverbänden, Innungen, Gewerkschaften, Sozialversicherungsträgern oder Behörden. Langjährige Erfahrung gibt uns das Know-How für eine bestmögliche Interessenwahrung auch in komplexen Fragestellungen. Gerne erarbeiten wir vorausschauende Konzepte, um Problemfälle erst gar nicht entstehen zu lassen. Wo es die Interessen unserer Mandanten erfordern, gehen wir selbstverständlich auch den Rechtsweg durch alle gerichtlichen Instanzen.
Unternehmer wissen, dass Mitarbeiter ihr Kapital sind. Auf arbeitsrechtlicher Ebene verstehen wir unsere Aufgabe darin, diese „Kapital-Beziehung“ wertbildend zu gestalten. Häufig beinhaltet das auch Schulungsmaßnahmen. Inhouse-Workshops zur Fortbildung für Personalentscheider führen wir genauso durch wie für Betriebsräte.